为规范临床护理教学管理，夯实护理人才培育根基，近期，我院护理部顺利完成2026年度带教老师选聘培训、首批护理实习生招录、岗前培训及科室分配等系列工作，以标准化教学管理助推医院护理教学质量提质升级。

为优化带教师资队伍，筑牢教学师资保障，我院严格落实两年一度的带教老师竞聘制度。6月24日，护理部组织开展新晋带教老师说课评审工作，护理部主任邵春梅明确评审标准与教学工作要求。参评教师围绕教学设计、教学流程、授课思路等方面逐一展示，凭借扎实的专业能力通过综合考评。本年度我院共聘任总带教老师62人、专科带教老师73人，新增5个带教岗位，进一步完善了护理教学师资梯队。

6月25日，护理部开展年度带教老师专项培训。培训聚焦带教岗位职责、教学规范、教学重难点等核心内容开展系统化授课，统一全院护理教学标准、规范带教工作流程。同时，会议对新晋带教老师提出工作期许，要求全体带教老师坚守育人初心，履职尽责、深耕教学，发挥传帮带作用，精准培育优质护理后备人才。

结合合作高校实习统筹安排，我院分批次接收护理实习生。6月22日，248名首批护理实习生顺利到岗报到。护理部严格落实信息审核、实名登记、资料归档等工作，组织外宿实习生签订安全协议，明确安全管理细则，压实管理责任，实现实习生规范化、精细化管理。

报到结束后，我院即刻开展实习生入院理论考核与全员岗前培训。入院考核以《基础护理学》为核心，精准摸排学生理论基础，为精准分层带教提供数据支撑。本次岗前培训特邀副院长许春进及各职能科室负责人授课，内容涵盖医院概况、护理核心制度、医德医风、院感防控、法律法规、消防安全、职业礼仪等重点内容。授课内容贴合临床实际，有效帮助实习生快速转换身份、熟知岗位规范、树立安全执业与合规行医意识。参训学生学习态度严谨、投入认真，对我院的教学管理模式与服务氛围给予高度肯定。

6月25日下午，首批全体护理实习生顺利通过培训考核，经各科室总带教老师对接分配后，全部入驻临床科室，正式开启实习工作。

此次系列工作的顺利落地，进一步夯实了我院临床护理教学基础，完善了护理人才培养体系。下一步，护理部将持续抓实教学质量管理，优化带教模式、细化实习过程督导，持续提升临床护理教学水平，培育更多高素质、专业化护理人才，为医院护理事业高质量发展奠定坚实基础。